Мы стоим за самое высокое качество.
Наша команда состоит из так называемых "старичков" в этой области. В партнерстве с нашими заказчиками мы обеспечиваем качество сотрудничества несколькими способами:
- Четкие договоренности
- Оценка и обсуждение сотрудников
- Акцент на постоянное развитие сотрудников
- Акцент на оптимизацию процессов
- Акцент на процессы экономии затрат
- Ясная и четкая структура обсуждения
- Краткие коммуникационные линии
- Ясная процедура рассмотрения жалоб
Инвентаризация
Инвентаризация ваших потребностей и анализ запрошенных профилей функций и компетенций.
Выбор
Набор персонала начинается с собеседования, передачи обязанностей и тестирования личности.
Подбор
Набор и отбор персонала из отобранных людей.
Планирование
В соответствии с вашим планом мы эффективно удовлетворяем вашу потребность в персонале как на краткосрочной, так и на долгосрочной перспективе.
Шаг 1: Инвентаризация потребностей
Вместе с вами мы инвентаризируем ваши потребности. Мы анализируем запрошенные профили функций и компетенций, а также то, что для вас, как заказчика, имеет ценность. Мы делаем это как на основе «твердых», так и на основе «мягких» навыков.
Шаг 2: Выбор
Выбор лучших людей у нас состоит из 3 частей:
Прием
Набор персонала начинается с собеседования. Во время этого собеседования мы уделяем много внимания опыту работы и полученному образованию (потенциального) сотрудника. Кроме того, мотивация и первое впечатление имеют для нас большое значение.
Тест
В процессе отбора мы используем несколько уникальных методик тестирования. Мы тестируем (потенциальных) сотрудников по таким вопросам, как надежность, уравновешенность и языковые навыки.
Шаг 3: Подбор
После того, как мы вместе с вами определим вашу потребность в трудовых ресурсах, наша система выберет наиболее подходящего кандидата из текущего списка. Если такого нет, будет отправлено задание на набор в наши офисы по набору персонала. Процесс набора и отбора мы называем «подбором». Мы подбираем вашу потребность в трудовых ресурсах к нашим сотрудникам, чтобы сделать лучший отбор.
Шаг 4: Планирование
Вы составляете план. Мы принимаем во внимание как долгосрочные, так и краткосрочные перспективы. Прогнозирование для будущего для нас является ключевым, чтобы у вас всегда были нужные сотрудники. Правильный прогноз, например, гарантирует, что мы своевременно определаем, нужен ли дополнительный набор или (перекрестное) обучение текущих сотрудников.
Хороший старт — это половина работы
Сотрудники никогда не начинают работу у вас без сопровождения. Мы предоставляем информацию о работе, которая используется для новых сотрудников. Во время этой информации сотрудник получает повторную информацию о работе, правилах и вас как заказчике. Кроме того, первый запуск (наше рекомендуемое время запуска вторник, потому что в понедельник у вас часто свои проблемы с запуском) или внедрение новых сотрудников всегда сопровождается нашей командой. Мы являемся контактным лицом для вас, как заказчика, так и для наших сотрудников, работающих у вас. Ваш контактное лицо, среди прочего, обеспечивает информационное обеспечение, сопровождение на рабочем месте, управление и контроль качественных и количественных показателей и поиск возможностей оптимизации процессов.
contact
Мы искренне приглашаем вас связаться с нами и узнать, как мы можем удовлетворить ваши конкретные потребности. Давайте сотрудничать, чтобы создавать индивидуальные решения, поддерживающие ваши цели. Свяжитесь с нами уже сегодня.
Наш адрес
Ambachtsweg 57, 6541 DA Nijmegen
The Netherlands
Напишите нам
Позвоните нам
+31 (0)24 - 378 54 63
