Funcionários

Você tem direito a um subsídio de férias na forma de uma bonificação de 8% sobre o salário efetivo. O cálculo é feito com base no número de dias úteis por ano, incluindo feriados e dias de férias.

Existe um plano de pensão que prevê a construção de pensão para trabalhadores temporários com 21 anos ou mais. Há distinção entre trabalhadores temporários que estão empregados da semana 26 até a semana 78 no sistema de fases (Plano de Pensão Básica) e trabalhadores temporários que já passaram pelas primeiras 78 semanas no sistema de fases ou que firmaram um contrato temporário de acordo com o sistema de períodos e correntes (Plano de Pensão Plus).

A Royal DS personeel-service é obrigada a fornecer uma declaração anual. Atenção, pois a Royal DS personeel-service fornece a declaração anual apenas uma vez por ano.

Você é obrigado a relatar no primeiro dia de ausência por motivo de doença ou acidente, pelo menos antes das 09:30, informando o endereço correto do hospital para Royal DS personeel-service Tel: +31(24)3785463 e também para o locador.

Se você trabalha por meio de um contrato temporário com cláusula de remessa (fase 1 e 2), a prestação de serviços termina quando você relata sua incapacidade de trabalho. Você tem então direito a um benefício com base na Lei de Licença por Doença (regime de rede) da UWV. Se você trabalha por meio de um contrato temporário por tempo determinado ou indeterminado (fase 3 e 4), você tem direito ao pagamento de 90% do salário fixado durante a vigência do contrato temporário, com um prazo máximo de 52 semanas em caso de doença ou acidente.

Na Royal DS personeel-service, segue-se a CCT ABU para trabalhadores temporários. Nela, é descrito como aplicar a compensação do locador.

Se você trabalha por semana, por período de quatro semanas ou por mês, a Royal DS personeel-service deve pagar o salário no final de cada período salarial, ou seja, no final da semana seguinte ou por meio de pagamento a cada quatro semanas.

Você não tem automaticamente direito a um reembolso de despesas de viagem. Se você recebe ou não um reembolso de despesas de viagem depende dos acordos feitos com a Royal DS personeel-service.

Você recebe um extrato de salário em: O primeiro pagamento de salário após a contratação. Cada pagamento de salário no qual houve alguma alteração em relação ao pagamento anterior.

Sim, como trabalhador temporário, você está totalmente segurado socialmente. Os benefícios por doença, desemprego e outros seguros sociais também se aplicam a você. Se você quiser saber mais sobre a legislação social, consulte 'De Kleine Gids', que pode ser encomendado no Centrum Voorlichting Sociale Verzekering e está disponível em livrarias, contendo quase tudo sobre a legislação social.

Seu salário é calculado e pago com base em uma declaração. Cada declaração é válida de segunda a domingo. Na declaração, anote o número de horas trabalhadas por dia em uma semana. Anote apenas as horas trabalhadas; as pausas geralmente não são remuneradas. As horas trabalhadas parcialmente são indicadas por trimestre: para um quarto de hora, escreva 0,25; para meia hora, 0,50; e para três quartos, 0,75. Se você fizer horas extras ou trabalhar em turnos irregulares, frequentemente receberá um adicional sobre seu salário por hora. Você é responsável por registrar o número de horas trabalhadas e preencher corretamente a declaração. Seu intermediário pode orientá-lo sobre como fazer isso. No final da semana, apresente sua declaração ao seu chefe ou chefe do departamento onde você trabalha para carimbo e aprovação.